Anticiper le deuil

Sool accompagne votre entreprise dans la mise en place de sa politique du deuil.

Une politique de deuil agit sur la prévention, soulage et respecte les besoins de vos salariés en s'adaptant aux spécificités de votre population.

Nous qualifions vos besoins, en fonction de votre population, nous vous proposons des recommandations, rédigeons et mettons en place votre politique de deuil, en accord avec les valeurs de votre entreprise.

Accompagner le deuil

Sool accompagne votre entreprise face au deuil.

Une mise en œuvre rapide et des accompagnements adaptés pour faire face à une situation universelle et encore tabou en entreprise.

En cas de décès d’un·e salarié·e

Votre intervention d’urgence

Nous soutenons votre entreprise et vos salariés en urgence.

Pour tout type de deuil

Vos sessions collectives sur site ou à distance

Nous intervenons auprès de vos équipes.

Pour vos Équipes ou vos salariés

Votre support administratif

Nous prenons en charge l’administratif.

Former vos équipes

Sool aide vos équipes à mieux adresser le deuil en entreprise.

Parce que le deuil fait peur, déstabilise et reste tabou dans le cadre professionnel, nous formons vos équipes à le comprendre et à mieux l’accompagner.

Nous formons des référents du deuil au sein de votre entreprise, pour vous rendre autonomes face aux situations sensibles et offrir à vos équipes les repères pour soutenir vos collaborateurs avec justesse et humanité.

Lever le tabou du deuil

Sool libère la parole sur le tabou du deuil en entreprise.

Comprendre les impacts et libérer la parole sur le tabou du deuil, c’est le signe d’une entreprise qui transforme une fragilité en force collective et renforce sa résilience.

Nous sensibilisons vos collaborateurs et levons le tabou du deuil en entreprise, en faisant du deuil et de la résilience des leviers humains et culturels pour votre organisation.

Notre analyse

Le deuil recouvre une réalité vertigineuse pour vos salariés.

  • Le deuil incite à réexaminer l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle.

    Vos collaborateurs revoient le sens de leur quotidien et cela entraîne des changements significatifs dans leur engagement professionnel, leurs choix de carrière et leur rapport au travail.

  • Les délais habituels paraissent insignifiants face à l'immensité de la perte.

    Vos collaborateurs ressentent une dissonance entre le temps de l'entreprise (linéaire, mesuré, orienté vers l'avenir) et celui du deuil (cyclique, suspendu, ancré dans le passé).

  • Le deuil heurte le quotidien en confrontant à l'absurdité existentielle de la vie.

    Vos collaborateurs veulent répondre à des exigences existentielles plus profondes que les seules sécurité matérielle ou la reconnaissance sociale.