Le partenaire de confiance pour accompagner vos salariés dans l’expérience du deuil.
Nos solutions
Notre mission
Accompagner les entreprises sur toutes les facettes du deuil.
Anticiper le deuil
Sool accompagne votre entreprise dans la mise en place de sa politique du deuil.
Accompagner le deuil
Sool soutient votre entreprise face au deuil.
Former vos équipes
Sool aide vos équipes à mieux adresser le deuil en entreprise.
Les chiffres du deuil
1 salarié sur 2
est confronté à un deuil dans le cadre de sa vie professionnelle.
1 manager sur 3
doit faire face au deuil dans son équipe au cours de sa carrière.
80% des salariés
considèrent le soutien RH inadapté, dépassé ou inexistant en cas de deuil.
1 salarié sur 4
est “salarié aidant” et s’occupe d’un proche malade ou en fin de vie.
11% des salariés
quittent leur emploi après avoir traversé un deuil.
34 jours
de congés maladie sont pris en moyenne par un salarié en deuil.
Notre analyse
Le deuil recouvre une réalité vertigineuse pour vos salariés.
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Vos salariés se confrontent à l’absurdité de l’absence et à la perte des anciennes habitudes.
« Mon collègue était là hier et il ne l’est plus. »
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Vos salariés se confrontent à la finitude de l’existence, à la banalité et à la récurrence des tâches.
« Si la vie est si courte, pourquoi est-ce que je passe la majeure partie de mon existence au travail, à réaliser des tâches qui n’ont plus le même sens pour moi ? »
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Vos salariés se confrontent au caractère inextensible du temps et à leur propre solitude.
« Je dois continuer à travailler et à être excellent pour ne pas risquer de perdre mon travail. Je dois être discret pour ne pas risquer d’être stigmatisé. Je dois aider mes collègues tout en aidant mon proche. Je me sens seul, épuisé physiquement et émotionnellement. »