Pour les entreprises
Réagissez de manière adaptée à la prise en charge du deuil dans votre entreprise.
Lorsqu'un décès survient au sein d'une équipe, il est essentiel pour les dirigeants et les ressources humaines d'offrir un soutien adapté, à la fois émotionnel et organisationnel, pour permettre aux collaborateurs de traverser cette épreuve.
Un accompagnement bien pensé aide à surmonter la douleur, à restaurer la cohésion et à prévenir des conséquences négatives sur la santé mentale et l'engagement des employés.
Notre accompagnement sur mesure
Sool vous accompagne suite au décès de votre salarié.e.
Nous vous soutenons pour réagir humainement, rapidement et efficacement face à une situation exceptionnelle pour votre entreprise et vos salariés.
Nous vous guidons dans la gestion administrative liée au décès de votre employé.e.
Nous organisons des ateliers d’accompagnement du deuil pour vos collaborateurs.
Nous élaborons une communication adaptée pour vos salariés et vos clients
Nos formations
Sool forme vos équipes à la gestion du deuil en entreprise.
Suite à un décès ou pour accompagner vos salariés en deuil, nous formons vos équipes et facilitons la reprise d’activité de vos salariés.
Pour vos équipes RH et administratives
Accueillir et accompagner des salariés en deuil, gérer la charge administrative liée à un décès.
Durée : 2 x 4 heures
Jusqu’à 10 participants
Langue : Français ou Anglais
Prix : 3 800 €
Pour vos managers
Accompagner des salariés en deuil, la santé mentale liée au deuil en entreprise, faciliter la reprise d’activité de salariés suite à un deuil.
Durée : 2 x 3 heures
Jusqu’à 10 participants
Langue : Français ou Anglais
Prix : 3 000 €
Pour vos dirigeants
La communication de crise suite à un décès, le rôle des dirigeants suite à un deuil, la santé mentale liée au deuil en entreprise, faciliter la reprise d’activité de salariés suite à un deuil.
Durée : 3 heures
Jusqu’à 5 participants
Langue : Français ou Anglais
Prix : 1 500 €
notre offre de conseil
Sool vous aide à mettre en place vos plans de succession et remplacement.
Parce que la vie a plus d’imagination que nous, nous vous accompagnons dans l’anticipation et la transition de votre organisation, l’accompagnement de vos équipes et la communication associée à vos plans de succession et remplacement.
Pour vos équipes RH et administratives
Accueillir et accompagner des salariés en deuil, gérer la charge administrative liée à un décès.
Pour vos managers
Accompagner des salariés en deuil, la santé mentale liée au deuil en entreprise, faciliter la reprise d’activité de salariés suite à un deuil.
Pour vos dirigeants
La communication de crise suite à un décès, le rôle des dirigeants suite à un deuil, la santé mentale liée au deuil en entreprise, faciliter la reprise d’activité de salariés suite à un deuil.
Bien que la mort soit une expérience universelle, l’accompagnement du deuil en entreprise reste quasi inexistant.
80 %
34
des salariés estiment que le soutien des ressources humaines est inadapté, inutile ou inexistant lors d’une situation de deuil.*
jours de congés maladie sont pris en moyenne par les salariés suite à un deuil.*
63 %
11 %
des salariés déclarent n’avoir reçu aucun soutien de la part des ressources humaines après un deuil.*
des salariés quittent leur emploi après un deuil.*
*Source : Crédoc ou Association Empreintes
Contactez-nous