Réagissez de manière adaptée à la prise en charge du deuil dans votre entreprise.
Lorsqu'un décès survient au sein d'une équipe, il est essentiel pour les dirigeants et les ressources humaines d'offrir un soutien adapté, à la fois émotionnel et organisationnel, pour permettre aux collaborateurs de traverser cette épreuve.
Un accompagnement bien pensé aide à surmonter la douleur, à restaurer la cohésion et à prévenir des conséquences négatives sur la santé mentale et l'engagement des employés.
Avant un deuil
Sool accompagne votre entreprise dans la mise en place d’une politique du deuil prévoyante et soulageante, qui respecte les besoins de vos salariés en deuil.
Évaluation des risques psychosociaux pour les salariés suite au décès d’un proche ou d’un collègue.
Analyse des obligations légales définies par le Code du travail, les conventions collectives et syndicales.
Co-rédaction de la politique du deuil en accord avec les valeurs de votre entreprise.
Pendant un deuil
Sool transforme le parcours administratif complexe et douloureux que traverse vos salariés en une
démarche accessible et apaisée.
Analyse de la situation familiale de l’endeuillé
pour personnaliser les démarches à réaliser.
Catégorisation et suivi en temps réel des démarches administratives.
Mise à disposition de documents pré-remplis, guides pratiques et ressources utiles.
Autour d’un deuil
